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Evolución y cambio de la cultura corpotativa

Hola a tod@s!

El concepto de cultura corporativa engloba aspectos importantes como la filosofía, los valores, el clima laboral y las normas de una organización. Por ello, si las empresas quieren ser competitivas, sus gerentes deben ser conscientes de la necesidad de adaptarse a nuevas situaciones, y preocuparse por lo que piensan y sienten los profesionales que trabajan en ellas.

En los últimos años, muchas empresas han realizado mejoras en sus políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La mayoría de las grandes empresas, conscientes de la importancia de cuidar a sus empleados, intentan mejorar las condiciones laborales adaptándose al escenario actual.

Microsoft, es una de las empresas que ha sabido adaptarse a lo largo de los años. Hoy en día, por ejemplo, es una de las compañías que permite una mayor flexibilidad de horarios a sus empleados, consecuencia de ello, aumenta considerablemente la productividad de los mismos. Quizás este es uno de los factores que ha permitido que su facturación incrementará en los últimos años.

Endesa, al igual que Microsoft, también realizó cambios basados en una mayor flexibilidad horaria para sus empleados, reducción de jornada, y la ampliación del permiso de maternidad o potenciación del empleo femenino.

Cabe destacar, según los datos obtenidos por el MERCO (monitor español de reputación corporativa), que Inditex es la empresa mejor valorada por su calidad laboral, su reputación interna, sus valores éticos, la promoción interna dentro de la compañía, y la motivación, el desarrollo profesional y el reconocimiento de sus empleados, han hecho que, por tercer año consecutivo, se sitúe en el primer puesto de la listas de las diez mejores empresas para trabajar en España en 2013:

1. Inditex.
2. Mercadona.
3. Repsol.
4. Google.
5. Santander.
6. Iberdrola.
7. BBVA.
8. Telefónica .
9. Microsoft.
10. Nestlé.

Mercadona y Repsol que ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente, vuelven a situarse en lo alto del ranking, desbancando a Banco Santander que desciende hasta el quinto puesto.

La cultura corporativa es un elemento esencial en las empresas de hoy en día. Afortunadamente, cada vez son más las organizaciones que descubren que su propio éxito va ligado en gran parte a su cultura corporativa, y que la mejor manera de fortalecerla es escuchar a sus empleados.

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La importancia de la cultura corporativa en la empresa

Hola a tod@s!

La gestión del talento y del equipo humano de una organización constituye una ventaja competitiva clave, por ello,  las empresas con una cultura corporativa fuerte y adaptable ven mejorar sus posibilidades de éxito a largo plazo.

Actualmente, la cultura corporativa es una prioridad cada vez más presente en las empresas. No existe una definición como tal en concreto, ya que cada organización fomenta una cultura corporativa única y propia que suele estar muy relacionada con la personalidad de los fundadores o líderes de una compañía.

En cualquier empresa, la cultura corporativa cumple una serie de funciones básicas:

1.- Ayuda a la construcción de la identidad corporativa. Es un elemento de diferenciación. Aunque dos empresas parezcan tener cimientos parecidos de su cultura corporativa nunca serán idénticas ya que cada un es única y exclusiva porque dependen de la historia de la organización, de la personalidad de sus fundadores, sus empleados…

2.- Favorece la cohesión interna. Permite que los empleados se identifiquen con su organización, les une otorgándoles un sentido de pertenencia a un grupo y orgullo corporativo.

3.- Implica al personal en el proyecto empresarial. Se crea una conexión entre los valores personales y los de la empresa y facilita un compromiso con sus valores e ideologías. El individuo percibe su éxito en relación con el éxito de la empresa.

4.- Mejora el clima interno. Muchas veces favorece mejora de las condiciones laborales, lo cual a su vez supone muchas otras ventajas como por ejemplo la motivación de los empleados, la mejora de su eficiencia, mayor compromiso con sus objetivos.

En definitiva la cultura corporativa es un elemento vital en la organización en muchos aspectos y tiene importantes repercusiones en los resultados de la empresa.